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LGBTQ+ Awareness bei Zamann schaffen

Jedes Jahr startet im Juni der Pride Month, bei dem es darum geht, für die rechtliche Gleichstellung queerer Menschen zu kämpfen und ihnen mehr Awareness bzw. Sichtbarkeit zu geben. Dieser Monat steht somit ganz im Zeichen der Unterstützung, des Aufmerksam-Machens, sowie auch des Zelebrierens der LGBTQ+ Community. Immer mehr Unternehmen adressieren den Pride Month thematisch auch in ihrer Kommunikation in Form von Social Media Beiträgen, Kampagnen oder Produkten im passenden Regenbogen Design. Inzwischen wird jedoch auch zunehmend hinterfragt, ob es sich bei manchen Unternehmen tatsächlich um eine gesellschaftspolitische Positionierung handelt oder in der Marketing-Abteilungen vielmehr nur „Rainbow Washing“ betrieben wird. Der richtige Umgang mit solchen gesellschaftsrelevanten Themen in der Innen- und Außenkommunikation ist uns daher enorm wichtig. Bevor wir eine Botschaft nach außen senden, ist es für uns notwendig, zunächst einen Blick in unser Unternehmen selbst zu werfen und zu schauen, was getan werden kann, um für eine inklusive und diverse Unternehmenskultur zu sorgen.

Wir bei Zamann Pharma Support (ZPS) haben es uns bereits im letzten Jahr zur Aufgabe gemacht den Fokus auf Gleichberechtigung, Diversity und Inklusion zu richten und noch mehr in unsere Unternehmenskultur zu integrieren. Wir wollen nicht unter dem Regenschirm des „Rainbow Washing“ verschwinden, sondern uns aktiv dafür einsetzen, queeren Menschen sowohl innerhalb als auch außerhalb unseres Unternehmens einen Safe Space und mehr Sichtbarkeit und Reichweite zu geben. Darum ist es uns ein wichtiges Anliegen, unsere Plattform und die Stimme an Personen aus der LGBTQ+ Community zu geben. In diesem Sinne haben wir am 22. April 2022 Herrn Hochrein für einen Vortrag zu diesem Thema eingeladen. Er ist Vorstand der Hirschfeld-Eddy-Stiftung, welche die LGBTQ+-Menschrechtsarbeit unterstützt und war 18 Jahre Bundesvorstandsmitglied des Lesben- und Schwulenverbands Deutschland (LSVD). Bei seinem Vortrag hier im Zamann Office hat er uns einen Überblick über die geschichtliche Vergangenheit queerer Personen gegeben, mit vielen schweren und traurigen Rückblicken, aber auch einigen positiven Meilensteinen in der bundesdeutschen Gesetzgebung. So wurde 2017 die Ehe für alle im Bundestag beschlossen, ein Jahr später das dritte Geschlecht eingeführt und seit 2021 gibt es den ersten Queer-Beauftragten der Bundesregierung. Diese positiven Errungenschaften zeigen, wie weit wir gekommen sind, gleichzeitig sind sie jedoch auch trauriges Zeugnis der Vergangenheit, die wir als Gesellschaft und Land nur langsam aufarbeiten.

Vortrag von Axel Hochrein zum Thema LGTBQ+ im Firmenkontext

Wir bei ZPS wollen es jedoch nicht bei einem Vortrag belassen, sondern uns dauerhaft mit dem Thema auseinandersetzen und ein fortlaufendes Bewusstsein dafür schaffen. Wir möchten, dass sich alle Menschen unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung in unserem Unternehmen wohl fühlen. Wir möchten zuhören und umsetzen und werden in einem nächsten Schritt die Charta der Vielfalt unterschreiben. Diese wurde 2006 ins Leben gerufen und versteht sich als Selbstverpflichtung für Unternehmen. Mit der Unterzeichnung erklären Arbeitgeber, dass sie Chancengleichheit für ihre Beschäftigten herstellen und fördern. Dies stellt bei ZPS bereits einen unserer Grundwerte dar und wir leben diesen bereits in unserer täglichen Arbeit, möchten uns aber mit der Unterzeichnung der Charta auch öffentlich dazu bekennen und dies als Zeichen unserer Bereitschaft nach außen kommunizieren.